طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران
Authors
abstract
هدف اصلی تحقیق حاضر، طراحی مدل بهرهوری سازمانهای دولتی ایران است. در این راستا پس از مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، براساس عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، در سه دسته محیطی، سازمانی و فردی، و همچنین، موانع اصلی بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، طراحی شد. پرسشنامهای با 17سؤال برای رتبهبندی میزان تأثیر هردسته از عوامل و مؤلفههای آنها بر بهرهوری سازمانهای مذکور، و پرسشنامهای با 19 سؤال برای رتبهبندی میزان تأثیر هریک از موانع بر روی هردسته از عوامل و مؤلفهها تدوین گردید. در تنظیم پرسشنامهها از نظرات تعدادی از خبرگان دانشگاهی و سازمانی، استفاده شد. آزمون آلفای کرونباخ جهت سنجش اعتبار پرسشنامه به کار رفت. پرسشنامهها به نمونه آماری متشکل از 50 نفر توزیع شد. نتایج بهدست آمده نشان داد که در مدل بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، از بین عوامل اصلی، «عوامل محیطی» تأثیرگذارترین و «عوامل فردی» تأثیرپذیرترین عامل میباشد. همچنین، «وجدان کاری» که از زیر عوامل«فردی» میباشد اولویت اول را کسب کرد. در نهایت، «اولویتهای حاکم برای وضعیت موجود»، به عنوان مانع اصلی بهرهوری سازمانهای مذکور شناخته شد.
similar resources
طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)
برندسازی منابع انسانی رویکرد نسبتاً جدید برگرفته از حوزه «بازاریابی» است و به منزله روح بازاریابی منابع انسانی است. این عرصه در حال ظهور، فرصت بزرگی برای توسعه مفروضات منابع انسانی و تثبیت موقعیت سازمان های دولتی به عنوان برند، فراهم میکند. هدف این پژوهش طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی به روش استنتاج فازی میباشد. پژوهش حاضر به روش ترکیبی (کیفی-کمّی) انجامشده است. بر این ...
full textشناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران
هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی موانع بهرهوری سازمانهای دولتی ایران است. در این راستا پس از مطالعه ادبیات و مبانی نظری تحقیق، تعدادی از موانع مهم بهرهوری سازمانهای دولتی جهت بررسی انتخاب شده و میزان تأثیر هر یک از آنها بر بهره وری سازمانهای دولتی ایران مورد بررسی قرار گرفت. برای رتبهبندی موانع بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، پرسشنامهای در 19سؤال، طراحی گردید. به منظور تأمین روایی پرسشنام...
full textسازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران
بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی وجود داشته است. مدیران و خط مشی گذاران به دنبال راه هایی برای ارتقاء بهره وری بخش دولتی بوده اند. در کشور ما نیز موضوع بهره وری در خط مشی ها و برنامه های کلان مورد تاکید قرار گرفته است. اما تاکنون پژوهش جامعی به شناسایی راهبردها و خط مشی های ارتقاء بهره وری بخش دولتی نپرداخته است و تلاش های ...
full textمعرفی مدل ارزشی سازمان های دولتی ایران
با توجه به کاستی های مدل های سنتی سنجش عملکرد سازمان و تحولات دوران معاصر در حوزه مدیریت، ارایه چارچوب های نوین سنجش عملکرد مدنظر قرار گرفته است. مدل های تعالی سازمانی از جمله مهمترین مدل هایی هستند که بر مبنای مجموعه ای از ارزش های محوری و معیارهای اساسی تشکیل شده اند. این مدل ها در پی معرفی مولفه های کلیدی عملکرد برتر سازمان هستند و به اذعان صاحبنظران چنین چارچوب هایی، حداقل در حوزه ارزش ها...
full textبررسی عملکرد بهره وری در رشد اقتصادی ایران و برخی کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی
امروزه دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره وری از مهمترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار میرود.مصادیق بهره وری به طور صریح و ضمنی در برنامه های توسعه اقتصادی مدنظر قرار گرفته است (یعنی سهم30 درصدی بهره وری در رشد اقتصادی برنامه توسعه پنجم). با توجه به تاکید در برنامه، شناسایی و رفع موانعافزایش بهره وری از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد. در بررسی حاضر پس از ارائه کلیاتی در ارتباط بامفاهیم ...
full textطراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشین پروری در راستای توسعه بهره وری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی)
مدیریت استعدادها مهمترین مزیت رقابتی در سازمانهای امروزی است. در این پژوهش سعی شده تا به روش تحقیق آمیخته به شناسایی و تبیین مؤلفههای تشکیل دهندۀ مدل مدیریت استعداد با رویکرد جانشینپروری در سازمانهای دولتی پرداخته شود. بدین صورت که در بخش کیفی از تکنیک دلفی استفاده گردید و از روش معادلات ساختاری در بخش کمی با نمونه آماری 357 نفری بهرهگیری شد. نمونههای این مطالعه از بین کارکنان سازمانهای...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مدیریت بهره وریجلد ۱۰، شماره ۳۷، صفحات ۷-۲۸
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023